§ 1 Предмет и объем договора
Компания Akalis GmbH, Seilerstraße 5a, 08056 Zwickau, зарегистрированная в торговом реестре окружного суда Цвиккау под номером HRB 31624 в лице управляющих директоров (далее «мы» или «jobmonk»), предоставляет вам услуги на нашем веб-сайте www.jobmonk.net (далее «веб-сайт»), с помощью которых мы можем предоставить вам и заинтересованным компаниям, ищущим работников для трудоустройства (далее «компания»), сеть и вы (далее также «пользователь») в рамках настоящих общих положений и условий (далее «условия»). Вы можете создать заявление для получения через нас предложений о работе и (краткосрочной) работе для компаний и их реализации путем заключения отдельного трудового договора, трудового договора или соглашения о трудоустройстве с jobmonk (далее «Услуга»).
Заявка для лиц, ищущих работу, и размещение компаний в нашей партнерской сети бесплатны.
В дополнение к этим условиям между вами как пользователем и jobmonk заключается брокерский договор, трудовой договор или трудовой договор. Работы выполняются вами в качестве пользователя по отношению к соответствующей компании с отдельным индивидуальным контрактом на соответствующую должность. Jobmonk имеет разрешение на предоставление сотрудникам кредитора (временного работника) на основании Закона о временной занятости (AÜG), который был предоставлен компании Jobmonk Кильским агентством по трудоустройству 16 марта 2016 года. Компания Jobmonk немедленно и без запроса уведомит вас об утере разрешения.
Следующие условия и трудовые договоры, заключенные между вами и jobmonk, распространяются исключительно на использование веб-сайта и сервиса, а также на все контракты и деловые отношения между jobmonk и вами (подробнее об этом процессе см. в § 5). Разные условия не принимаются, если jobmonk прямо не согласится с их действительностью в письменной форме.
§ 2 Регистрация, учетная запись пользователя
Чтобы воспользоваться услугой, вы должны сначала подать заявку через веб-сайт, чтобы мы могли создать учетную запись заявителя. Чтобы подать заявку непосредственно в jobmonk, вы должны использовать форму заявки на веб-сайте, указать действующий адрес электронной почты и обязательные поля. Нажимая кнопку «отправить сейчас», вы предлагаете заключить договор на использование сервиса, а также соглашаетесь с условиями и политикой конфиденциальности jobmonk на момент подачи заявки. Jobmonk принимает это предложение, отправив вам электронное письмо с подтверждением на указанный вами адрес электронной почты. Мы объявляем о принятии заказа при условии, что вы не воспользуетесь 14-дневным периодом отмены бронирования. Мы оставляем за собой право отклонить вашу заявку без объяснения причин. Вы можете подать заявку только в том случае, если вы обладаете неограниченной дееспособностью.
Ваша учетная запись заявителя не подлежит передаче третьим лицам.
Мы оставляем за собой право удалить вашу учетную запись заявителя, если вы прекратили пользоваться услугой не менее шести месяцев или если мы больше не можем связаться с вами по указанному вами адресу электронной почты или не получили от вас ответа. JobMonk может по своему усмотрению полностью или частично соблюдать определенные условия в отдельных случаях или в целом и своевременно проинформировать об этом пользователя.
§ 3 Данные в учетной записи заявителя, данные о местоположении, полнота, обязанность соблюдать достоверность
После заключения пользовательского соглашения вы можете предоставить дополнительную информацию о себе
Заполните, отправив его нам по адресу info@jobmonk.net. Вся информация, которую вы предоставляете нам через форму заявки, должна быть полной и правдивой. Если ваши данные или данные изменятся в течение срока действия пользовательского соглашения, вы должны немедленно сообщить нам об этом по адресу info@jobmonk.net. Если в вашей информации есть изменения, которые кажутся нам подозрительными или необычными или которые мы подозреваем в неправомерном использовании, мы имеем право связаться с вами по указанному адресу электронной почты или номеру мобильного телефона и оспорить это изменение.
§ 4 Конфиденциальность и безопасность
Конфиденциальность и безопасность вашей информации и данных очень важны для нас. Ваши данные будут собираться, обрабатываться и храниться только с вашего согласия и/или в соответствии с требованиями немецкого законодательства о защите данных и Европейского общего регламента по защите данных. Для получения более подробной информации о том, как обращаться с вашей информацией и данными, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности. Обращайтесь со своими личными данными конфиденциально и защищайте себя, предоставляя доступ третьим лицам, чтобы по вашим контактным данным всегда можно было связаться с вами и никакими третьими лицами. JobMonk имеет право по своему усмотрению запросить у пользователя подтверждение личности по особой причине или без нее. Jobmonk оставляет за собой право удалить учетную запись заявителя, если пользователь не выполнит запрос в течение срока, установленного jobmonk.
§ 5 Предложения о работе, трудовой договор с jobmonk, выполнение работ
После того как ваши документы и материалы будут проверены и приняты нами, вы должны сделать короткий видеозвонок с нами и нашей компанией-партнером. Таким образом, вы подтверждаете нам свою личность, а затем получаете возможность цифровой подписи рабочих документов, таких как трудовой договор, с помощью DocuSign. Подходящие предложения о трудоустройстве от компаний (далее «предложения о работе») будут затем отфильтрованы для вас и отправлены вам по электронной почте или в мессенджере. Вы должны предоставить нам информацию, относящуюся к регистрации трудовых отношений, в настоящее время или не позднее заблаговременно до начала работы. Предложения о работе изначально представляют собой информацию, не имеющую обязательной силы, и если такое предложение будет выбрано, работа не обязательно будет успешной. Если вакансия предлагается через JobMonk, вы можете «подать заявку» на эту вакансию, подтвердив это нам по электронной почте или в мессенджере. На следующем этапе выполнение задания пользователя будет остановлено с помощью команды jobmonk confirm. Если соответствующий пользователь не подтверждает задание, процесс автоматически прерывается и на этом процесс завершается; в этом случае трудовой договор не будет заключен. (Вы не обязаны выполнять свою работу и не получаете никакого вознаграждения). Если соответствующее задание было подтверждено успешно, вы отправили нам юридически обязывающее предложение («предложение»), которое вы обязаны выполнить в соответствии с правовыми нормами. Если вас выберут на работу, вам будет отправлен трудовой договор, подписанный jobmonk, который вы подписываете и отправляете нам по электронной почте или в мессенджере, тем самым принимая ваше предложение («акцепт»). Сотрудник поступает на работу в соответствующую компанию в согласованную дату. Важную информацию для выполнения соответствующей работы, включая ваши последствия и обязанности в случае болезни и т. д., можно найти в соответствующем трудовом договоре.
§ 6 Запрещенное использование
Любое использование, противоречащее этим положениям или применимому законодательству, запрещено. В частности, запрещается:
a. интегрировать в учетную запись кандидата или заявление о приеме на работу контент, нарушающий авторские права, личные права, права на товарные знаки или другие права третьих лиц;
b. интегрировать в учетную запись кандидата или заявление о приеме на работу контент, нарушающий законодательные положения или запрещенный;
c. предоставлять неполную или ложную информацию;
d. изменять и фальсифицировать информацию и данные, противоречащие истине;
e. открыть счет кандидата или заявление о приеме на работу от имени третьего лица;
f. вводить фотографии, информацию или данные других лиц; например, передавать свою учетную запись кандидата третьим лицам; h. передавать свои учетные данные и учетную запись другим людям или предоставлять доступ к ним другим людям; i. изменять, манипулировать, обходить, перегружать, атаковать, атаковать с помощью вирусов или вредоносных программ или иным образом вмешиваться в их работу без разрешения.
Также запрещено использовать информацию или контент, полученные через веб-сайт
a. использовать на онлайн-порталах вопреки условиям использования соответствующего онлайн-портала;
b. в связи с информацией, контентом и веб-сайтами, нарушающими права третьих лиц, в частности авторские и личные права;
c. в связи с информацией, контентом и веб-сайтами, которые нарушают или запрещены законом. JobMonk имеет право по своему усмотрению временно или навсегда приостановить или удалить доступ к вашей учетной записи кандидата, если у нас есть основания полагать, что вы используете свою учетную запись кандидата или связанный с ней контент запрещенным образом. Прежде чем мы навсегда заблокируем или удалим вашу учетную запись кандидата, мы свяжемся с вами по электронной почте и предоставим вам соответствующую возможность оставить комментарий. Если мы навсегда заблокируем или удалим вашу учетную запись заявителя из-за запрещенного использования, вам будет отказано в повторной подаче заявки.
§ 7 Ответственность пользователя, освобождение
Чтобы предотвратить и/или уменьшить ущерб, вы должны прежде всего избежать ущерба, который можно было бы предотвратить со стороны вас и третьих лиц, используя предоставляемые нами варианты управления вашей учетной записью пользователя. Во всех спорах между пользователем и третьими лицами, связанных с пользовательским контентом, предоставленным пользователем, пользователь несет полную ответственность за законность используемого им контента. Если третьи стороны предъявят jobmonk соответствующие претензии, пользователь освобождает jobmonk от любых связанных с этим претензий третьих лиц. Это не относится к случаям, когда пользователь не несет ответственности за нарушение.
В случае претензий третьих лиц пользователь обязан немедленно, правдиво и полностью предоставить jobmonk всю информацию, которая может потребоваться для проверки претензий и их защиты. Пользователь берет на себя все разумные расходы, понесенные Jobmonk в результате нарушения прав третьих лиц, включая разумные расходы на юридическую защиту.
§ 8 Ответственность jobmonk
jobmonk не контролирует и не гарантирует контент, который пользователи или компании размещают на веб-сайте. Пользователь не претендует на регистрацию. JobMonk прилагает разумные усилия и меры предосторожности для обеспечения безопасного и стабильного обслуживания. Однако неисправности возможны из-за технических ошибок или из-за работ по техническому обслуживанию. Ответственность Jobmonk за ущерб, причиненный в результате и в связи с осуществлением прав и обязанностей по настоящему пользовательскому соглашению, исключена. Это не относится к
a. ущерб, причиненный в результате травмы жизни, конечностей или здоровья;
b. возмещение убытков, связанных с нарушением обязанностей jobmonk, законным представителем или доверенным лицом jobmonk в отношении основных договорных прав и обязательств, необходимых для надлежащего исполнения контракта и ставящих под угрозу достижение цели контракта;
c. Возмещение убытков, возникших в результате преднамеренного или грубой небрежности нарушения служебных обязанностей компанией jobmonk, законным представителем или доверенным агентом jobmonk; d. ответственность в соответствии с Законом об ответственности за качество продукции; например, ответственность в случае получения гарантии.
За ущерб, не связанный с причинением вреда жизни, здоровью или здоровью и возникший в результате небрежного неисполнения служебных обязанностей jobmonk, законным представителем или доверенным лицом jobmonk, ответственность jobmonk в любом случае ограничивается предусмотренным договором и предсказуемым ущербом.
Отказ от ответственности и/или ограничения ответственности Jobmonk также распространяются на законных представителей и доверенных агентов jobmonk.
§ 9 Защита данных
Сбор, обработка и хранение персональных данных компанией jobmonk осуществляются исключительно в соответствии с требованиями немецкого законодательства о защите данных и Общего регламента по защите данных Европейского союза. Кроме того, в отношении согласия пользователя и дополнительной информации о сборе, обработке и использовании данных делается ссылка на политику конфиденциальности, которая в любое время доступна на веб-сайте jobmonk.
§ 10 Блокирование, удаление, прекращение
Учетную запись кандидата можно удалить в любое время. Jobmonk имеет право отменить это пользовательское соглашение, уведомив об этом за две недели. Если ваша учетная запись заявителя будет удалена вами или jobmonk, это пользовательское соглашение будет автоматически расторгнуто.
§ 11 Поправки к этим правилам и условиям
Jobmonk оставляет за собой право изменять эти условия в любое время, поскольку эти изменения не ставят пользователя в невыгодное положение. Изменения считаются одобренными, если вы не возражаете против изменений в течение четырех недель с момента нашего уведомления по электронной почте на адрес info@jobmonk.net. В случае изменения условий мы обратим особое внимание на вашу возможность опротестовать возражение и значение крайнего срока. Если вы воспользуетесь своим правом на возражение, мы имеем право удалить вашу учетную запись заявителя с момента вступления в силу измененных условий.
§12 Разное
Настоящие условия и регулируемое ими пользовательское соглашение регулируются законодательством Германии, за исключением законодательства ООН о купле-продаже. Местом юрисдикции является зарегистрированный офис Zenjob AG.
Заголовки приведены исключительно для удобства и не имеют значения для толкования настоящего договора.
